Hvordan forholder jeg mig?
dofk har udarbejdet en vejledning om de enkelte perioder i et forløb, når en medarbejder bliver gravid og efterfølgende skal barsle.
Reglerne om løn under barsel gælder for børn født den 1. juli 2023 eller senere, se vejledningen HER.
Du kan udlevere denne folder til din assistent: “Til dig som skal være mor eller far/medmor”
Hvornår kommer din assistent tilbage?
Vi anbefaler, at du laver en skriftlig aftale med din barslende assistent om, hvornår hun kommer tilbage på arbejde, og dertil har vi udarbejdet to blanketter – blanket 2 er blot en rykker, hvis der ikke er svaret på blanket 1.
Barsel blanket 1
Barsel blanket 2 (rykker)
Ny orlovsmodel – gældende fra den 2. august 2022
Det samlede antal orlovsuger med ret til barselsdagpenge er 52 uger. Forældre har tilsammen ret til 48 ugers orlov. Derudover vil mødre fortsat have ret til fire ugers orlov før fødslen.
De 48 ugers orlov bliver delt ligeligt mellem forældrene. Hver forælder har som udgangspunkt 24 uger efter fødslen, hvor to af ugerne skal holdes i forbindelse med fødslen. For lønmodtagere vil ni uger derudover være øremærket, mens resten af ugerne kan overdrages.
Du kan læse mere om den orlovsmodellen HER.
Der er lavet en video om, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, se den HER
På borger.dk finder du svar på flere spørgsmål vedr. afholdelse af orlov m.v. og på virk.dk finder du bl.a. frister for varsling af orlov.
Kan man være gravid og frisør/kosmetiker?
Der opstår til tider bekymringer omkring at være gravid og udføre frisør- eller kosmetikerarbejde – se denne APV-politik for gravide
Refusion
Du skal søge dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark via NEMrefusion på Virk.dk
Refusion fra DA-Barsel kommer automatisk hvert kvartal, når der er søgt ved Udbetaling Danmark.
Frivillig barselsordning
Desuden har dofk sin egen barselsrefusionsordning som et frivilligt supplement. Er du med i ordningen, kommer en assistents barsel ikke til at koste dig noget økonomisk, såfremt du følger overenskomstsatserne.
Man kan tilmelde sig ordningen ved at rekvirere en indmeldelsesblanket. – læs barselsvedtægterne her.
Her finder du refusionsblanketten til dofk’s barselsordning, som du indsender sammen med den nødvendige dokumentation:
- kopi af ansættelsesaftale
- dokumentation på udbetalt refusion fra Udbetaling Danmark (printes ud via www.NEMrefusion.dk)
- dokumentation på udbetalt refusion fra DA-Barsel – skal indeholde oplysninger om antal timer og timesats for hver periode
- kopi af medarbejderens seneste 16 ugers lønsedler (ved 14.dagslønnet) eller 4 måneders lønsedler (ved månedslønnet) før graviditetsorlov
- kopi af medarbejderens lønsedler for barselsorlovsperioden (ved á conto medsendes kopi for perioden)
Ovennævnte er med forbehold for, at barselsrefusionsordningen kan kræve yderligere dokumentation. Du kan altid ringe til sekretariatet, hvis du er tvivl om dokumentationen.