Nermina Alijagic — til daglig kaldet Minna — driver salonerne Selected Hair i Horsens. Her er fokus på ordentlighed, klare rammer og uddannelse blevet fundamentet for både arbejdsmiljøet og forretningen.
Da Minna blev færdiguddannet frisør, havde hun egentlig ikke planer om at blive selvstændig. Men efter flere år som ansat voksede ønsket om at skabe en salon, hvor tingene blev gjort på hendes måde.
”Jeg kunne mærke, at jeg havde lyst til selv at tage ansvar og skabe de rammer, som jeg selv savnede som ansat,” fortæller hun.
Jeg kunne mærke, at jeg havde lyst til selv at tage ansvar og skabe de rammer, som jeg selv savnede som ansat
Ansvar for alt og alle
I 2014 købte hun sin første salon i Horsens. Her oplevede hun hurtigt, hvor meget ansvar der følger med rollen som salonejer — fra behandlinger og regnskab til personaleledelse og drift. Men netop muligheden for at skabe gode arbejdsforhold og udvikle medarbejdere gjorde beslutningen rigtig.
For Minna handler det ikke om frynsegoder, men om tydelige forventninger, respekt og gode muligheder for udvikling.
”Vi skal vide, hvad vi forventer af hinanden, og hvordan vi bedst arbejder sammen. Det giver både trivsel og en stærkere forretning,” siger hun.
Uddannelse spiller en særlig rolle i salonerne. I dag har Selected Hair flere lærlinge, og Minna ser det som en vigtig opgave at være med til at forme næste generation i faget.
”Det giver energi at have unge mennesker i huset. De kommer med gåpåmod og nye perspektiver, og samtidig har vi som branche et ansvar for at uddanne dygtige frisører.”
Vejen som selvstændig har dog ikke været uden udfordringer. I 2019 blev den ene salon ramt af en større vandskade, og kort tid efter fulgte corona-nedlukningerne. Det satte både økonomien og energien under pres.
Det giver energi at have unge mennesker i huset. De kommer med gåpåmod og nye perspektiver, og samtidig har vi som branche et ansvar for at uddanne dygtige frisører.
Alligevel lykkedes det Minna at holde fast og udvikle virksomheden videre. I dag driver hun flere saloner i Horsens og oplever, at forretningen står et godt sted med både erfarne medarbejdere og lærlinge på holdet.
Med i dofk fra starten
Som arbejdsgiver meldte Minna sig tidligt ind i DOFK for at få rådgivning om personale, regler og uddannelse — noget hun stadig ser som en vigtig støtte i hverdagen.
Samtidig håber hun, at der i fremtiden kommer større forståelse for de vilkår, små selvstændige arbejder under.
”Vi skal selvfølgelig have ordentlige forhold for ansatte, men vi skal også huske de små virksomheder, der får det hele til at hænge sammen i hverdagen,” siger hun.