På flere overenskomstområder har man kunne samarbejde om at suspendere varsling af restferie!
dofk har under søgt mulighederne og kan oplyse følgende:
Alle medarbejdere kan med dags varsel pålægges restferie i henhold til Ferielovens § 15 stk. 2.
Virksomheden kan også fremrykke allerede planlagt restferie (altså restferie til afholdelse inden 1. maj). Man kan risikere et erstatningsansvar hvis der er købt og betalt feriebolig eller lignende. Dette er i henhold til Ferielovens § 15 stk. 3.
Man kan ikke pålægge brug af feriefridage og restbarsel.
Opdateres………