Vi modtager indimellem henvendelser fra medlemmer, der oplever problemstillinger i forbindelse med rettigheder til billeder og videooptagelser, som medarbejdere har været med til at frembringe som en del af deres arbejdsopgaver, og som anvender disse billeder/videooptagelser, enten i forbindelse med eller efter at være fratrådt i salonen eller klinikken.
Det er ikke altid, at det sker i salonen/klinikkens interesse, og derfor bliver vi kontaktet for vejledning om rettigheder.
Det kan være svært at sikre sig rettighederne til billeder af kunder, modeller m.v., hvis det først sker, efter en medarbejder er fratrådt, og derfor er det vigtigt, at I sikrer jer rettighederne i forbindelse med ansættelsen, eller under ansættelsen. Det kan i gøre med et tillæg til ansættelsesbeviset.
Billeder af medarbejderens eget arbejde kan I ikke forhindre, at de anvender til deres eget CV, men I kan sikre, at det kun sker ved samtidig at nævne salonens/klinikkens navn, samt at billederne ikke må anvendes i konkurrerende virksomheder eller til markedsføring af disse.
Det kan være en god idé, at alle billeder lægges op på virksomhedens sociale medier, og medarbejdere herfra opfordres til at dele opslaget for markedsføring af salonen.
Det er desuden vigtigt, at det er jer selv, der har alle administratorrettigheder til jeres sociale medier, så i altid har ejerskabet over virksomhedens profiler, FB-sider m.v.
Vi har desværre set eksempler på, at virksomheder er kommet i klemme i forbindelse med en medarbejders fratrædelse.
Vi har udarbejdet et tillæg til ansættelsesbeviset, som I kan anvende til at sikre jer rettighederne bedst muligt. Find tillægget på hjemmesiden under Mit-dofk og blanketter ”klausul om retten til fotos”.
Skriv et svar