Som medlem af dofk har du adgang til vores arbejdsmiljøportal.
Formålet med arbejdsmiljøportalen er at give frisører og kosmetikere i dofk adgang til en overskuelig og enkel beskrivelse af aktuelle og relevante emner inden for det miljø- og sundhedsfaglige område.
Her finder du bla. information og udvalgte artikler inden for de enkelte fagområder, og skemaer såsom APV-skema, Kemisk risikovurdering, brandinstruks og lignende.
Med fokus på et sundt arbejdsmiljø for både dig og dine ansatte, har vi samlet en række vigtige informationer og materiale, som du kan anvende i din salon/klinik.
Har du spørgsmål, eller føler du dig fx usikker i den lovpligtige APV, er du altid velkommen til at kontakte os.
Vi afholder løbende kursus i arbejdsmiljø, hvor du bliver klædt på til besøg fra Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljøkurset er en del af Mesterbrevskurserne. Du finder en oversigt over vores kurser under begivenheder, hvor du skal vælge fanen “Mesterbrevskurser“.
Arbejdspladsvurdering – også kaldet APV – er et krav for virksomheder med ansatte.
Det vil sige, at alle arbejdsgivere skal have og udfylde et Arbejdspladsvurderingsskema. Skemaet skal udfyldes sammen med salonens/klinikkens medarbejdere.
Der skal som minimum gennemføres en ny APV hvert 3. år.
Ved væsentlige ændringer i salonen/klinikken – f.eks. nye arbejdsgange, nyt udstyr, ombygning, ændring af indretning eller en stor udskiftning af personalet, kan det være nødvendigt at gennemføre en ny APV inden der er gået 3 år.
Download og udfyld APV-skemaet her.
Download og udfyld APV Handleplan her.
Vær opmærksom på, at du har den rigtige APV, og at den er opdateret med forhold om arbejdsmiljø contra sygefravær.
I forbindelse med arbejdspladsvurderingen skal du desuden udfylde følgende skemaer:
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse (lovpligtig), som en del af arbejdsmiljøorganisationens strategiske arbejdsmiljøopgaver.
Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at I får drøftet:
- Hvordan samarbejdet omkring arbejdsmiljøet har været i det forgangne år
- Om I har nået det opstillede arbejdsmiljømål
- Hvilke arbejdsmiljøudfordringer I har
- Hvilke arbejdsmiljømål I vil opstille for det kommende år
- Hvordan jeres samarbejde omkring arbejdsmiljøet skal være i det kommende år
- Om I har den nødvendige viden omkring arbejdsmiljø i virksomheden
Herunder finder i skemaer til brug for den årlige arbejdsmiljødrøftelse:
Årlig arbejdsmiljødrøftelse – under 10 ansatte
Årlig arbejdsmiljødrøftelse – 10 ansatte eller derover
Arbejdsmiljø for gravide
Er der risiko for reproduktionsskader ved arbejde med frisørkemikalier?
AT-instruks
En intern instruks, er den procedure Arbejdstilsynet følger under et tilsynsbesøg – Du kan læse om tilsynet for frisører her.
Desuden kan du se og udfylde skemaer, som du finder under de enkelte punkter i menuen til venstre, og som bør gennemgås en gang om året.
Branchefællesskabet for arbejdsmiljø for service og turisme – kaldet BFA – har i samarbejde med dofk og Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund udarbejdet denne branchevejledning for kemisk arbejdsmiljø.
Vejledningen er en revision af den tidligere branchevejledning om arbejde med frisørprodukter, som du finder her.
Neden for kan du læse om den kemiske risikovurdering, som du skal udarbejdes sammen med APV’en.
Vil du vide mere om hud og cancer ifm. et kemisk arbejdsmiljø, kan du finde information længere nede på siden.
På Miljøstyrelsens hjemmeside kan du blive klogere på krav og regler inden for kosmetiske produkter. Du skal være opmærksom på, at der er forskellige krav alt efter, om du er “ansvarlig person” eller “distributør”.
Kemisk risikovurdering
Du skal som salon- og klinikejer udfylde en kemisk risikovurdering.
Skemaet skal befinde sig i salonen i udfyldt stand. Såfremt Arbejdstilsynet kommer på besøg i salonen skal skemaet altid være til rådighed.
Du kan hente generelle produktdatablade for frisørprodukter på Kosmetik & Hygiejne Branchens hjemmeside.
Skemaer
Du skal være opmærksom på at oplære og instruere ansatte i brugen af kosmetiske frisørprodukter, inden arbejdet udføres, og før en evt. risiko for udsættelse af farlige stoffer/materialer. Oplæring og instruktion skal gentages jævnligt.
Der skal også udarbejdes en kemisk risikovurdering, hvis der findes rengøringsprodukter i salonen, som er tilgængelige for medarbejdere.
Her er et par produkt sikkerhedsdatablade som eksempler, du måske kan bruge:
Her er et par lister, hvor du også selv kan udfylde:
Du skal være opmærksom på, at disse sikkerhedsdatablade/kemilister kun gælder for de pågældende produkter og ikke for andre – f.eks. Ajax Universal Lemon gælder ikke for Ajax Universal, men kun for det specifikke produkt Lemon.
Desuden skal du være klar over, at leverandørnavn, dato og et navn skal noteres nederst.
Du kan kontakte din produktleverandør fremadrettet for Kemiske Risikovurderinger til dine benyttede produkter i salonen.
Du kan desuden læse mere om kosmetiske produkter og kosmetikforordningen her.
Kosmetiske produkter
Branchevejledningen for kosmetikere indeholder en gennemgang af væsentlige arbejdsmiljøforhold for de ansatte i branchen og anviser veje til løsning på eventuelle problemer.
Alle kosmetiske produkter skal være mærket efter reglerne i artikel 19 i kosmetikforordningen. Aerosoler skal desuden opfylde kravene til mærkning i aerosolbekendtgørelsen.
Læs mere hos Miljø- og Fødevareministeriet HER
Grøn Salon – Grøn Klinik
Grøn Salon er en frivillig ordning for frisørsaloner, som vil gøre en ekstra indsats for deres ansattes og kundernes sundhed og for miljøet.
Frisørfaget er et servicefag, hvor kunderne kommer i første række, selv om det kan være på bekostning af arbejdsmiljøet. Det er naturligvis vigtigt, at kunderne er tilfredse, og forretningen går godt, men det er også vigtigt, at arbejdsmiljøet prioriteres højt.
Prioriteres arbejdsmiljøet ikke højt, kan det i værste fald betyde, at frisøren må forlade faget før tid på grund af smerter og nedslidning.
Håndeksem
Håndeksem er en irritationstilstand i huden, der viser sig ved kløe, rødme og evt. væskeholdige blærer. Det kan opstå, fordi hænderne udsættes for påvirkninger, der irriterer huden. F.eks. fra fugtigt arbejde, langvarig handskebrug og forskellige kemiske stoffer.
Videncenter for Allergi har sat fokus på forebyggelse af håndeksem i hverdagen gennem en film, der kan ses i afsnit eller i fuld længde på hjemmesiden handeksem.dk. Den informerer om årsager, allergi og behandling – og giver gode råd til dagligdagen med håndeksem.
Fakta om håndeksem
- Allergi over for parfume og konserveringsmidler i plejeprodukter, metaller i f.eks. sakse samt gummikemikalier i handsker kan også være årsag til håndeksemet.
- En undersøgelse (HS Hansen et al) har vist, at håndeksem er et problem for 45 % af frisørerne i København. Blandt frisørelever var tallet 49 %. I den generelle befolkning rammer håndeksem omkring hver 10. person.
- Håndeksem udvikler sig forskelligt fra person til person. Nogle oplever kun et enkelt udbrud. Andre oplever at håndeksemet er vedvarende eller kommer igen i perioder.
- Håndeksem koster hvert år samfundet millioner af kroner i udgifter til bl.a. sundhedsvæsen, sygedagpenge og arbejdsskadeerstatninger og giver dem, der lider af det, nedsat livskvalitet.
Vådt arbejde og hudproblemer
Formidling om Frisører, helbred og arbejdsmiljø af Mari-Ann Flyvholm, Videncenter for Allergi/arbejdsmiljø.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs projekt om Arbejdsbetingede hudlidelser kan du læse mere om her.
Ergonomi
Du kan i branchevejledningen “Ergonomi og frisører” blive klogere på, hvordan du forebygger ergonomiske belastninger.
Vi har desuden samlet en række gode råd:
I en undersøgelse af danskernes arbejdsmiljø angiver flertallet af frisørerne, at de ofte har arbejdsstillinger, der belaster ryg og skuldre. Arbejdstilsynet sætter fokus på, hvordan du som frisør kan skåne din krop med tre gode vaner:
- Brug kundestolen – den kan tåle at blive hævet og sænket, det kan din ryg ikke
- Hold albuerne nede – og skån dine skuldre, de skal holde hele livet
- Hold pauser. Giv dine hænder og skuldre et hvil – din krop vil takke dig for det senere
Vi har i desuden dette ark samlet gode råd til arbejdsstillinger, som du kan hænge op i salonen.
Psykisk arbejdsmiljø er et af de prioriterede arbejdsmiljøområder og bliver derfor altid inddraget, når Arbejdstilsynet screener virksomhederne. Det er derfor en god idé, at virksomhederne bruger APV’en som redskab til at finde ud af, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
Hos Branchefællesskabet for arbejdsmiljø for service og turisme kan du læse meget mere om psykisk arbejdsmiljø og hvordan du arbejder med det i hverdagen.
Ønsker du at ansætte en ungarbejder under 18 år, er der ting, du skal være særlig opmærksom på.
Det gælder bl.a. antallet af arbejdstimer, arbejdsopgaver m.v.
Ansættes unge, der er fyldt 13 år, kan opgaverne være rengøring og oprydning.
Ufaglærte ungarbejdere (ikke elever) må ikke udføre faglært arbejde, medmindre der lønnes efter overenskomsten.
Du finder flere oplysninger om regler og vilkår for ansættelse af ungarbejdere her:
Arbejdsmiljø i Danmark – Særligt for børn og unge
Jobpatruljen – Guide til fritids- og studiejob